転職でジョブチェンジを成功させたい!ポイントや年齢別の難易度について

求職者向け

仕事(職種)を変えることを意味する「ジョブチェンジ」。

社会人として経験を積んでいくなかで、転職でジョブチェンジをしたいと考える方もいるでしょう。

では、ジョブチェンジを成功させるにはどのようなポイントを意識すればよいのでしょうか。 今回はその点を含め、ジョブチェンジについて詳しく解説していきます。

ジョブチェンジとは?

ジョブチェンジとは、職種を変える際に用いられる言葉です。具体的には、営業職から事務職へと、同じ職種ではなく異なる職種へチェンジすることを指します。

ジョブチェンジは社内で行われる場合と、転職して行う場合の2パターンが存在します。

①社内でのジョブチェンジ

社内でのジョブチェンジは、一般的に「ジョブローテーション制度」と「社内公募制度」が存在します。

しかし、社内でのジョブチェンジを行う企業は現状少ないのが事実です。たとえ制度が導入されていても、応募者が多くジョブチェンジが叶わない可能性も考えられます。

②転職でのジョブチェンジ

転職でのジョブチェンジは、今いる会社と同じ業界内で経験のない職種へ応募して、新たな環境でキャリアを積んでいきます。

こちらのパターンが一般的ではありますが、金銭面や時間の面でのデメリットも存在します。

キャリアチェンジと何が違う?

よく、ジョブチェンジと似ている「キャリアチェンジ」と混同される人もいますが、細かく言うと違ってきます。

主にジョブチェンジは社内または同業界の職種を変更することですが、キャリアチェンジは異業種&異職種への仕事変更を意味することが多いです。

ジョブチェンジのメリット・デメリット

ジョブチェンジには、職種を変更することに対するメリット・デメリットが存在します。両方を頭に入れた上で、ジョブチェンジを選択するかをお考えください。

ジョブチェンジの〈メリット〉

ジョブチェンジは新しい職種にチャレンジできるため、下記のようなメリットが望めます。

キャリア形成につながる

ジョブチェンジによって新たな知識やスキルを身につけることは、自身のキャリア形成につながる大きな機会です。キャリアの幅が広がり、今後の選択肢も増えることによって、役職のステップアップも夢ではありません。

仕事のモチベーションを保てる

同じ職種で働いていると、どうしても慣れが出てきてしまうでしょう。しかし新しい職種なら、業務内容・人間関係・職場環境のどれをとっても新しいものばかり。新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができて、モチベーションを保ちやすいです。

ジョブチェンジの〈デメリット〉

メリットの大きいジョブチェンジですが、職種を変えることで生まれるデメリットにも注意が必要です。

スタートから慣れるまで時間がかかる

未経験の職種にジョブチェンジする場合、当然新しい業務を一から覚えなくてはなりません。新鮮な気持ちを得られるメリットでもある一方、慣れるまでに時間がかかるデメリットでもあります。プライベートを仕事の勉強に充てることもあるでしょう。

給料が下がる可能性

転職でのジョブチェンジは未経験者採用となるため、給料が今より下がる可能性があります。金銭面を優先したいと考える方は、転職先の給与や昇給制度の有無を確認しておきましょう。

ジョブチェンジを成功させるためのポイント

ジョブチェンジを成功させるにあたり、押さえておくべきポイントを3つご紹介していきます。

経験を活かせる求人に絞る

ジョブチェンジをするといえど、前職と全く共通のない仕事へ応募すると選考を通過する難易度はかなり上がるでしょう。

これまでの業務と通ずる求人や、自身のスキルを活かせる求人に焦点を当てるとスムーズなジョブチェンジが叶うかもしれません。

ポータブルスキルをアピール

ポータブルスキルとは、業界や職種を問わずに持ち運びの出来るスキルのことです。要素は「仕事のし方」と「人との関わり方」の2つに分類され、下記の全9種類があります。

〈仕事のし方〉
・現状の把握
・課題の設定
・計画の立案
・課題の遂行
・状況への対応

〈人との関わり方〉
・社内対応
・社外対応
・上司対応
・部下マネジメント

未経験なら意欲の高さを伝える

前職との共通点もない、全くの未経験への転職を希望している場合は、意欲の高さをアピールしましょう。

希望の職種についての研究を十分に行うことはもちろん、その職種に活かせる資格の勉強を始めることも重要です。

面接時に資格の勉強中であることや、自身の展望を伝えることで意欲の高さが評価につながりやすくなります。

年齢別|ジョブチェンジの難易度

ジョブチェンジは、年齢によって難易度が変わってきます。20代の場合と30代以降の場合で重視されるポイントが変わってくるので見ていきましょう。

20代|ポテンシャルや人間性を重視

20代の場合、重視されるのは「ポテンシャルや人間性」です。

社会人経験の浅い分、今後長いキャリアを積むことができるため、比較的転職しやすいと言えます。

応募職種に対する意欲や熱意をアピールすれば、比較的低い難易度でジョブチェンジできるでしょう。

30代以降|経験やスキルを重視

30代以降の場合、重視されるのは「経験やスキル」です。

20代に比べて転職によるジョブチェンジは難しい傾向にあり、一般的に求められる人材は即戦力です。

今いる会社で高く評価される経験や形に残る実績を積んだり、説得力のあるキャリアの軸を持って転職活動をすることが大事になってきます。

まとめ

転職でのジョブチェンジは、メリット・デメリットが存在するほか、年齢によって難易度も変わってきます。 ジョブチェンジを成功させるには、綿密な対策が重要です。ここでご紹介した成功するためのポイントを押さえて準備を進めていきましょう。

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