みなし残業とは？制度の仕組みと残業代の計算方法について

求人情報の中で見かける「みなし残業（固定残業代）」は、給与の見え方や実際の収入に大きく関わる制度です。

内容を正しく理解していないと、想定していた働き方や収入と実態に差が生じる可能性があります。

そこで今回は、みなし残業の仕組みや計算方法、確認すべきポイントについて整理します。

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みなし残業とは？

そもそもみなし残業とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度のことです。

「固定残業代」とも呼ばれ、例えば「月給30万円（うち30時間分の固定残業代を含む）」といった形で提示されます。

この制度では、実際の残業時間が設定時間内であれば追加の残業代は発生しません。

一方で、その時間を超えた場合は、超過分の残業代が別途支払われる仕組みです。

みなし残業制度がある場合、給与は「基本給+固定残業代（一定時間分）+超過分の残業代（発生した場合）」として分けられます。

求人票や雇用契約書では、固定残業代が何時間分で、いくらに相当するのかが明示されているかを必ず確認しましょう。

固定残業代は、実際に残業した時間ではなく、あらかじめ設定された時間に対して支払われます。そのため、残業が少ない月でも固定残業代は支給されます。

一方で、設定時間を超えて働いた場合は、企業は追加で残業代を支払う義務があります。

みなし残業を理解する上では、残業代の計算の仕組みを知っておくことが重要です。

まず、基本給などをもとに1時間あたりの賃金を算出します。一般的には、月給を所定労働時間で割って求めます。

※時間外労働の残業代は、通常1.25倍の割増率で計算されます。

仮に、1時間あたりの賃金が2,000円で、固定残業が30時間分設定されている場合、

2,000円 × 1.25 × 30時間＝ 75,000円

この金額が固定残業代として給与に含まれている形になります。

実際の残業が30時間を超えた場合は、

2,000円 × 1.25 × 超過時間

で追加の残業代が支払われる必要があります。

最後に、みなし残業において確認すべきポイントを3つお伝えします。

求人票を見る際は、「残業代込み」といった曖昧な表現ではなく、「何時間分か」「いくらに相当するか」が明示されているかを確認することが重要です。

求人票に記載されている固定残業時間と、実際の残業時間に大きな差がある場合、想定以上に長時間労働になる可能性があります。

面接時などに実態を確認することが重要です。

固定残業代の割合が大きい場合、基本給が低く設定されていることがあります。

賞与や各種手当の計算に影響する場合もあるため、給与構成全体を見る必要があります。

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みなし残業制度は、一定時間分の残業代があらかじめ給与に含まれる仕組みであり、給与の見え方と実際の労働条件に影響を与えます。

労働者にとって重要なのは、固定残業時間と金額の内訳、そして超過分が適切に支払われるかどうかを確認することです。

求人情報や雇用契約書の内容を具体的に把握し、制度の仕組みを理解したうえで判断することが、入社後のギャップを防ぐことに繋がるでしょう。