求人・採用におけるミスマッチをなくす！「WorkWorkポータル」が求職者と採用企業を繋ぎます

求職・採用活動が思うように上手くいかなかった経験はありませんか？

おそらく閲覧されている方の多くが、求職・採用活動に関する悩みを抱えていることでしょう。ここでは、求職者および採用企業によくある悩みをご紹介するとともに、WorkWorkポータルのコンセプトや特徴についてお話ししていきます。

求職・採用活動によくある悩み

さっそく、求人・採用におけるさまざまな悩みをご紹介していきます。求職者の場合と採用企業の場合に分けて、それぞれ見ていきましょう。

厚生労働省の調査によると、労働者の離職理由として常に上位にあがるのは「人間関係」と「職場環境」です。

やはり、入社後に生じる悩みから退職に繋がってしまうケースが多いのは事実。どうしても選考プロセスが説明会や面接だけとなると、ミスマッチが生じてしまうのでしょう。

参考：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況」(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-2-02.pdf) (2024年08月09日利用)

そもそも説明会や面接といった選考プロセスでは、志望する企業の社員とは一部しか顔を合わせません。たとえ企業に惹かれて入社したとしても、人間関係でうまくいかない場合は少なくないのです。

求人の募集要項に書かれている労働条件では、企業の内情を知ることは不可能に近いです。特に給与面や有給の取りやすさは、入社してから明確に分かることが多いでしょう。

仕事内容に満足できないことで退職に繋がるケースも意外と多いです。特に新卒の場合は、任せてもらえる業務が少ないことなどから、仕事にやりがい・意義を感じないと悩みを抱える人も多いでしょう。

一方、企業側の採用活動における悩みは、「採用コスト」や「優秀な人材の確保」などが多いです。

新卒・中途における一人あたりの採用コストは、平均相場で約100万前後。こうしてかなりの費用をかけても、自社の求める優秀な人材を確保できない企業は多いのです。

内定を出した後に辞退されてしまうケースは非常に多いです。それまでの書類選考や面接などで要した手間もありますし、採用が遅れることで事業計画への影響も考えられるでしょう。

さらに、せっかく採用したものの、入社後に早期退職されてしまうケースもあります。それまでにかけた採用コストはもちろん、優秀な人材が同業他社へ流れてしまう可能性もあり、企業側の損失はかなり大きいと言えます。

このように求職者と採用企業に多いとされる悩みは、求人・採用におけるミスマッチによって引き起こされるものです。

そんなミスマッチをなくすことを目的としているのが「WorkWorkポータル」になります。

WorkWorkポータルでは、まず「会社見学」または「仕事体験」を通じて、お互いに理解を深める機会を経てから面接に進めるプロセスを用意しております。

先ほどご紹介したお悩みに当てはまる、すべての求職者・採用企業を対象としたマッチングサイトです。

以降では、WorkWorkポータルの特徴について詳しく解説していきます。

WorkWorkポータルには、4つの魅力的な特徴があります。ひとつずつご紹介していくので、ぜひ目を通してみてください。

職場環境や人、仕事内容を知ってもらうことでミスマッチを防ぎます。新卒インターンだけではなく中途採用にもインターンシステムを導入した形になります。

求人案件を無料で複数登録できるため、費用対効果が高くなっています。例）営業職／事務職等の職種毎や、各種支店毎にも複数の求人ページを作成可能です。

求人への応募者の確認から面接設定まで、管理画面上のマイページですべて簡単に行える便利な機能です。応募者とのメッセージのやりとりは管理画面上のメッセージボードで行えます。

貴社の求人案件を拡散するための豊富なオプションをご用意しています。WEBメディアやYouTubeを使って採用活動をお手伝いいたします。

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